一般来说，企业为员工提供的五险一金有养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和公积金。其中，养老保险分别由企业缴纳，个人缴纳;失业保险分别由企业缴纳,个人缴纳;生育保险和工商保险都由企业各负担如果企业的效益比较好，还可以为员工提供家庭财产险、重大伤残保险等。一般来说，企业为员工上下班提供交通福利，主要有三种形式 第一种是企业免费为员工提供交通工具，接送员工上下班；第二种是企业按照内部规定为员工报销上下班的交通费；第三种是企业每月发给员工一定数额的交通补助费。为培育出更多的优秀人才和合格员工，很多企业都会将培训作为员工的福利，不断加强对员工培训的投人。在现实生活中，有些跨国公司的培训投入费用可以占到年销售收入的~，而且这个比例仍有上升的趋势。随着企业的不断发展，企业普遍越来越重视培训的投人和产出。一般来说，企业会为员工提供各种带薪休假的福利项目，即不来企业上班工作也可获得收入。
企业为员工提供的福利有
1。五险一金
一般来说，企业为员工提供的五险一金有养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和公积金。其中，养老保险分别由企业缴纳20%，个人缴纳8%;失业保险分别由企业缴纳2%,个人缴纳1%;生育保险和工商保险都由企业各负担0。
5%;医疗保险分别由企业缴纳12%，个人缴纳2%;公积金由企业和个人各自缴纳7%。如果企业的效益比较好，还可以为员工提供家庭财产险、重大伤残保险等。
2。交通费
一般来说，企业为员工上下班提供交通福利，主要有三种形式 第一种是企业免费为员工提供交通工具，接送员工上下班；第二种是企业按照内部规定为员工报销上下班的交通费；第三种是企业每月发给员工一定数额的交通补助费。
3。工作午餐
有些企业会为员工提供免费或低价的午餐，有些企业虽不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
4。培训
为培育出更多的优秀人才和合格员工，很多企业都会将培训作为员工的福利，不断加强对员工培训的投人。在现实生活中，有些跨国公司的培训投入费用可以占到年销售收入的0。
5%~2%，而且这个比例仍有上升的趋势。随着企业的不断发展，企业普遍越来越重视培训的投人和产出。
5。带薪休假
一般来说，企业会为员工提供各种带薪休假的福利项目，即不来企业上班工作也可获得收入。
