在求职的时候，一般跟求职者对接的就是公司的hr，hr是human resource的英语缩写，指的是人力资源管理，又被称为人事。hr是公司中一个非常重要的职位，主要负责招聘、培训、职员考核、薪酬以及职员调动等工作。一般来说，在一些大型企业中，经常将人力资源管理分成八大模块或者是六大板块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这六大模块主要是为了帮助企业主更好的掌握员工情况。和公司中其他的职位不同，hr要具有更强的亲和力，这样才能更好的维系员工和公司的关系，因此要时刻让员工感到亲切、妥帖，让其能放心的与自己倾诉心声、表达对公司真正的想法，提出合理建议，让企业更好发展。专业的hr除了要有亲和力之外，还需要掌握认识专业技能、方法，拥有良好的职业素养，能快速开展相关工作，专业技能过硬的hr，不仅能让公司放心，还能放员工更加信服，让工作的协调性更好。
在求职的时候，一般跟求职者对接的就是公司的hr，hr是human resource的英语缩写，指的是人力资源管理，又被称为人事。hr是公司中一个非常重要的职位，主要负责招聘、培训、职员考核、薪酬以及职员调动等工作。
什么是hr
一般来说，在一些大型企业中，经常将人力资源管理分成八大模块或者是六大板块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这六大模块主要是为了帮助企业主更好的掌握员工情况。
和公司中其他的职位不同，hr要具有更强的亲和力，这样才能更好的维系员工和公司的关系，因此要时刻让员工感到亲切、妥帖，让其能放心的与自己倾诉心声、表达对公司真正的想法，提出合理建议，让企业更好发展。
hr需要专业素养过硬
专业的hr除了要有亲和力之外，还需要掌握认识专业技能、方法，拥有良好的职业素养，能快速开展相关工作，专业技能过硬的hr，不仅能让公司放心，还能放员工更加信服，让工作的协调性更好。
